关于Covid-19的最新消息:

在Covid-19危机期间,获取更新和信息 ada. 和你的州的网站。请遵循官方指导,保持安全,帮助限制冠状病毒的传播。

联系我们 如果您有更多的问题并感谢您的合作。

关于Covid-19的最新消息:

在Covid-19危机期间,获取更新和信息 ada. 和你的州的网站。请遵循官方指导,保持安全,帮助限制冠状病毒的传播。

联系我们 如果您有更多的问题并感谢您的合作。

慈善机构很棒,但员工志愿者可能会花费你

作者:保罗爱德华兹
保罗爱德华兹

保罗爱德华兹

保罗爱德华兹是CEDR HR解决方案的首席执行官和联合创始人和博客的作者 人力资源营地。自2006年以来,CEDR一直是全国领先的定制提供商 牙科员工手册 和按需人力资源解决方案,帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,预防和解决争议,并在导致诉讼之前,安全地浏览复杂的就业法景观。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师人员提供。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com..
10.07.15 / 下午2:12

“我签了我们的牙科练习,以参加社区活动。这是为了慈善机构,所以你不会被报酬,你当然不需要参加,但我认为这对我们所有人来说都是一件好事…”

这听起来很熟悉吗?许多做法享有捐赠他们的时间,作为一个值得的地方事业。毫无疑问,志愿服务可以令个人级别令人满意,它也可以是一群员工的积极和丰富的团队建设经验。那么如果你让他们购买慈善工作的想法,那么有什么大不了的?

好吧,我讨厌把它打破给你,但无论你的员工多么热情,这个看似无害的建议可能会导致大问题。当您的团队无论您的团队是否可以同意免费工作时,我的典型回复是:你说“番茄”,DOL说“工作时间”。

证明问题的最简单方法是几个简短的例子。一个是一个正面主义的办公室,另一个是牙科练习。每个人都有大约22名员工。

在矫正者办公室的情况下,医生和团队喜欢参加治疗的年度比赛,并进行癌症研究。此次活动在星期六在当地公园进行。整个团队出现了,前台员工有助于注册跑步者,医生和临床技术人员发出水,等等。该活动由第三方组织和管理,因此在活动期间,这种做法不会对其员工进行任何控制权。

现在,留在你的脑海中,但与这一镜头对比:一个牙医办公室参加了一个称为“从内心的牙科的年度慈善事件。在这项志愿者的努力中,当地办事处为那些没有支付牙科的手段进行免费服务。在此活动期间,卫生师清洁牙齿,牙科助理协助牙医,牙医治疗患者。

 

好的,那么问题在哪里?

在这两个假设情况之前,管理人员明确表示团队参与完全可选。没有注册的员工不会受到惩罚或侮辱,没有人志愿者将得到优惠待遇。两种做法甚至都有员工手册重申,没有人需要参加任何志愿者活动。

这是问题: 在上述情况之一,医生是合法的 支付 他们的员工。 你知道哪一个?

如果你说牙医的办公室,你是对的!根据联邦劳工标准法案(FLSA),员工提供的“志愿者”服务不能与工作所履行的职责相同。通过让员工履行与正常职责相同类型的服务,您需要支付它们,好像他们在工作中,即使这一切都是慈善机构。因此,在这种情况下,牙医的办公室必须像往常一样支付,而矫正者的做法可能会脱离钩子。

对于员工被视为真正的志愿者,所有这一切必须申请:员工必须履行慈善,公民或人道主义服务;他们必须自由裁量权,他们必须自由地参加活动;他们所表现的服务必须与员工的正常工作职责不同。该活动还必须在正常工作时间之外进行。

尽管如此,让我志愿者一些提示和预防措施…

为了使雇主更有趣,还有另一个可以适用于上述“固化的种族”等慈善事件。如果您的业务正在获得员工参与的积极宣传或媒体覆盖(例如,通过运行展位的展位,在T恤上运行您的徽标或作为共同赞助者),这可以抵消事件的声明纯粹自愿和非营利组织的唯一利益。在类似的情况下,所有参与的员工也必须得到支付。

不要忘记加班!假设您的团队的时间需要赔偿,如果任何非豁免员工通过在此“志愿者”活动(加利福尼亚州每天8小时)超过40小时,他们也有权加上加班费。雇员 不能 在法律上放弃这个权利 - 即使他们想要,甚至不是值得的原因。

如果您想参加慈善活动,但不能以通常的速度支付每位员工:差价率,请选择一个选择。只要您提前在写入时,您可以允许您为志愿者活动进行单独的,较低的工资率。包括事件是自愿的,让您的员工签署确认。请记住,没有员工的每小时率可能 曾经 低于您的州或城市的最低工资。

这是你可能享受的最后一个想法:如果你的一个或多个雇员决定志愿者为一个慈善事件志愿者,即使它与牙科有关的事情 不是 在挂钩上自动支付它们。别客气!

保罗爱德华兹

保罗爱德华兹是CEDR HR解决方案的首席执行官和联合创始人和博客的作者 人力资源营地。自2006年以来,CEDR一直是全国领先的定制提供商 牙科员工手册 和按需人力资源解决方案,帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,预防和解决争议,并在导致诉讼之前,安全地浏览复杂的就业法景观。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师人员提供。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com..

保罗爱德华兹

保罗爱德华兹

保罗爱德华兹是CEDR HR解决方案的首席执行官和联合创始人和博客的作者 人力资源营地。自2006年以来,CEDR一直是全国领先的定制提供商 牙科员工手册 和按需人力资源解决方案,帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,预防和解决争议,并在导致诉讼之前,安全地浏览复杂的就业法景观。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师人员提供。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com..

3 responses to “慈善机构很棒,但员工志愿者可能会花费你”

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *

WordPress反垃圾邮件 WP-SPAMSHIELD.