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HR提示保留假日季节

作者:保罗爱德华兹
保罗爱德华兹

保罗爱德华兹

保罗爱德华兹是CEDR HR解决方案的首席执行官和联合创始人和博客的作者 人力资源营地。自2006年以来,CEDR一直是全国领先的定制提供商 牙科员工手册 和按需人力资源解决方案,帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,预防和解决争议,并在导致诉讼之前,安全地浏览复杂的就业法景观。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师人员提供。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com..
12.11.14 / 上午10:05

没有什么比在压力和疲惫的土耳其局的帮助下结合乐趣和良好的欢呼的假期。那么我们如何保持压力水平低,并且在一年中的这一时期的管理头痛最小?以下是用于限制办公环境内的假期导致麻风的五个提示。

圣诞节压力 - 穿圣诞老人帽子的繁忙的妇女强调ch

1.提前审查和提醒员工关于假期政策,并与您的手册保持一致。

  • 确保员工确切地知道办公室将关闭,所有相关的调度详情,以及它们可以使用时间休息,特别是在带薪假期。这些细节,其中大部分也应在您的员工手册中解决,使计划更容易,并将限制您必须字段的最后一刻问题或问题。
  • 清楚地传达任何办公室或假日活动的出席 不是 mandatory.
  • 尽量尽可能安排任何缔约方或活动。
  • 不要试图在最后一分钟对任何假期奖金政策进行更改。

2.以不同方式庆祝的人敏感 到不同的范围。

我们都知道并不是每个人都庆祝同一个假期或以同样的方式庆祝,但要记住一些人根本不庆祝,或者发现假期令个人原因令人沮丧。

  • 不参加您的办公室派对,或在任何季节性志愿者或慈善活动期间,不能以任何方式惩罚。员工有权利不参与,可能有许多原因对他们的决定(时间,成本,压力,家庭等)。
  • 同样,员工可能会或不希望出于各种原因参与公司礼品给予礼物 - 确保它是可选的,并且没有不必要的压力即可参与。

3.一如既往地,在办公室和任何公司托管庆祝活动中保持宗教中性。

  • 保持邀请,装饰和传统世俗。
  • 避免在公司赞助的活动中祈祷或其他宗教过度。
  • 如果员工要求宗教原因的时间,请尽量适应它。未能这样做可以创建不和谐和法律漏洞。

4.了解本赛季的特殊压力。

我们大多数人在一年中的这个时候对杂耍有很多:额外的家庭和社会义务,旅行和费用,冷/流感季节,短员工办公室和许多其他负担。其中任何一个都可以达到他们的收费。

  • 如果要求任何员工教练或管理决策,请确保您的行动记录好并按照您的整体政策。
  • 请记住,一个伟大的假期态度从你开始!医生,办公室经理和团队领导者在涉及到办公室的情绪时受到影响。即使你自己强调,也要保持积极态度。

5.最后,遵循规划办公室假期派对的时间最佳实践

这些提示可以帮助您在贵公司庆祝活动之前,期间和之后减轻风险:

  • 如果涉及酒精,请持有您的假期派对。考虑在周末安排并限制其持续时间。使交通随时可用。
  • 限制饮酒及其影响:使用饮料票和/或粘附葡萄酒和啤酒。提供大量食物,并确保提供非酒精饮料。
  • 明确表示,在您的派对期间,工作场所政策仍然有效。提前沟通党政政策。
  • 没有槲寄生!找到其他一些方法来甲板大厅:槲寄生邀请骚扰。

总是请记住,办公室方不是一定尺寸的所有东西。如果您的公司不希望饮酒,或者如果您在过去的假期事件产生了积极性的情况下,请考虑少耗时的假期早餐或午餐。

有一点额外规划,通常可以实现季节性成功,如果有任何额外的压力。一如既往,管理层应该提供良好的例子,并留在寻找问题的范围 - 注意到任何工作场所问题都很早就对保持它很小并有效地处理它。我们希望这些提示有助于确保您的假日微笑本赛季保持正确。

保罗爱德华兹

保罗爱德华兹是CEDR HR解决方案的首席执行官和联合创始人和博客的作者 人力资源营地。自2006年以来,CEDR一直是全国领先的定制提供商 牙科员工手册 和按需人力资源解决方案,帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,预防和解决争议,并在导致诉讼之前,安全地浏览复杂的就业法景观。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师人员提供。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com..

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保罗爱德华兹是CEDR HR解决方案的首席执行官和联合创始人和博客的作者 人力资源营地。自2006年以来,CEDR一直是全国领先的定制提供商 牙科员工手册 和按需人力资源解决方案,帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,预防和解决争议,并在导致诉讼之前,安全地浏览复杂的就业法景观。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师人员提供。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com..

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