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雇用您要保留的员工

作者:保罗·爱德华兹
保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹是CEDR HR Solutions的首席执行官兼联合创始人,也是博客的作者 人力资源大本营。自2006年以来,CEDR一直是美国领先的定制服务提供商 牙科员工手册 以及按需人力资源解决方案,可帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,在引发诉讼之前预防和解决纠纷,并安全地解决复杂的雇佣法律领域。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师组成。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com.
09.10.14 / 上午9:54

概念向量图形招聘(选择)最佳求职者

面对现实:招聘很难。在忙碌的练习中, 总是 招聘。因此,招募每位员工的感觉就像是在黑暗中打针一样,无法确定您是否会给团队带来很大的好处还是遇到新的问题,这是可怕的。

幸运的是,生活将变得更加轻松!您正在寻找的摇滚明星员工 在那里,在那里 您可以用来吸引和识别它们的策略。这一切都从你开始,因为 确切知道您要查找的内容会增加您找到它的几率。 通过设想理想的员工走进您的门,您可以帮助创造实现这一目标的环境。

这听起来听起来像是积极的想法,但这是可行的。这是如何做。

这一切都始于闭上眼睛(严重!)

好的,所以招聘并不像思考快乐的想法,紧闭双眼并随机挑选简历那样简单。但是,更好的招聘确实始于闭上眼睛。考虑一下您要雇用的工作及其基本职责。您的“完美”员工担任该职位有哪些积极的,可衡量的属性?现在,想象一下那位走进您门的员工。

听起来像是虚假的虚假游戏?忍受我,有一点。如果您设置了吸引和识别员工的条件,则只有机会雇用您的完美员工。因此,找出您要寻找的东西。该员工将具备哪些特定技能?什么职业道德和工作风格?您如何看待他们履行职责并融入您的团队和实践中?

现在,更加具体。他们需要接受什么教育或认证?哪些关税不可转让?如何衡量成功?不断问这些问题,直到您梦employee以求的员工全面发展,以至于您希望您在路过时都能在他们的工作站上看到它们。

得到它了?现在睁开眼睛,将手指放在键盘上或拿起笔。记下每个细节。将您的愿景放到页面上。

从梦想到现实:职位描述

从现在开始,一切都取决于实现您的愿景。首先,重新查看有关职位的职位描述。这是您理想的员工的路线图–他们为在职位和实践中取得成功所遵循的路线。但是这张地图与您的一样多。良好的工作描述将帮助您更好地雇用,设定期望,管理员工,甚至防御毫无根据的残疾歧视申诉。

因此, 您应该拥有最新的职位描述 每一个 位置。 如果您不这样做,现在是时候实施它了。使用您刚才做的“理想员工”笔记来描述该人将熟练执行的所有工作职能。

好的工作描述包括职位,职责,工作向谁报告,如何衡量成功,所需的技能和教育/培训以及所有基本职责。但是,请保持合法!不要在您的措辞或要求中不合理或非法地排除候选人。例如,您可以要求牙科保健员完成认证,但不能要求接待员具有学士学位。

一旦您的描述全面且最新,您就可以准备下一步:招聘广告。

招聘广告及其秘密超级大国

招聘广告是直接根据您的职位描述编写的,它们是将愿景变为现实的新台阶。在您明确表示这是工作之前,您的“完美”候选人将不会申请 他们是 寻找。您的目标是建立“天作之合”的方案。

记得: 当涉及到惊人的申请人时,您正在为他们竞争。 您想要最佳和最明亮的首选。您的招聘广告与您的愿景中的“完美”员工说话并激发他们的动机越多,则使该人申请的机会就越大。

包括通常的组件:包含工作标题的醒目的标题;清晰,直接和合法的描述;基本职责和技能/教育要求;并支付和安排信息。另外,请增加额外的热情和紧迫感,以使申请人立即行动起来。

最后一件事:您需要告诉求职者 怎么样 申请。那是您部署秘密武器的地方。

消除最弱的链接……自动!

您如何轻松地确定候选人的前5%?在所有招聘广告中使用此秘密武器: 提供简单,多步骤的说明,供求职者在申请工作时遵循。 而已!

为什么这是个绝招? 95%不合适的申请人将跳过此步骤。狠狠地除掉它们。如果他们现在不注意遵循以下说明,那么一旦被雇用,他们就不会有所改善。

这是一个例子: “在申请电子邮件的主题行中,输入:“面向牙齿卫生师职位的面向细节的申请人。”然后,在求职信中,描述两种让患者感到不适的情况以及您的处理方式。应该证明您如何能够将坏情况转变成对患者的积极体验。”

而且你要参加比赛

从您的愿景到职位描述,再到招聘广告和淘汰任务,这些步骤无疑需要一些前期工作。但是,您甚至在进入面试阶段之前,就会得到更高质量的申请人供选择。随着时间的流逝,这将导致始终如一的更好的雇用。

招聘愉快!

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹是CEDR HR Solutions的首席执行官兼联合创始人,也是博客的作者 人力资源大本营。自2006年以来,CEDR一直是美国领先的定制服务提供商 牙科员工手册 以及按需人力资源解决方案,可帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,在引发诉讼之前预防和解决纠纷,并安全地解决复杂的雇佣法律领域。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师组成。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com.

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹是CEDR HR Solutions的首席执行官兼联合创始人,也是博客的作者 人力资源大本营。自2006年以来,CEDR一直是美国领先的定制服务提供商 牙科员工手册 以及按需人力资源解决方案,可帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,在引发诉讼之前预防和解决纠纷,并安全地解决复杂的雇佣法律领域。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师组成。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com.

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