有关COVID-19的最新消息:

在COVID-19危机期间,请访问以下网址获取更新和信息 阿达 和您所在州的网站。请遵循官方指南,保持安全并帮助限制冠状病毒的传播。

联系我们 如果您还有其他问题,并感谢您的合作。

有关COVID-19的最新消息:

在COVID-19危机期间,请访问以下网址获取更新和信息 阿达 和您所在州的网站。请遵循官方指南,保持安全并帮助限制冠状病毒的传播。

联系我们 如果您还有其他问题,并感谢您的合作。

保持合法性:安全的面试问题

作者:保罗·爱德华兹
保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹是CEDR HR Solutions的首席执行官兼联合创始人,也是博客的作者 人力资源大本营。自2006年以来,CEDR一直是美国领先的定制服务提供商 牙科员工手册 以及按需人力资源解决方案,可帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,在引发诉讼之前预防和解决纠纷,并安全地解决复杂的雇佣法律领域。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师组成。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com.
14年8月7日/ 9:00 AM

求职者面试

每当您面试求职者求职时,所提出的问题和收到的答复一样重要。部分原因是,更好的问题会带来更好的答案(“您喜欢上一份工作吗?”和“告诉我您上一份工作喜欢的项目或流程之间的区别”)。但这并不是您要谨慎的唯一原因。这也是合法性的问题。

并非所有面试问题都是平等的,有些实际上是危险的。因此,如果您已经任职雇主或经理一段时间(甚至只有几个月!),您可能会清楚地知道,有很多人会雇用“不要”,如此长的“待办事项”清单。

例如,您可能已经知道您应该在招聘广告中加入“平等机会雇主”(或“ EOE”)身份。这有助于清楚地表明您的聘用做法是公平且非歧视的。而且您可能还知道避免面试有关种族,国籍,年龄,宗教和婚姻状况的问题。所有这些均被视为“受保护的课程”,并且您不得基于此信息做出招聘决定。

但是,您是否知道,如果我们不保持警惕,那么即使是经验最丰富的牙医或经理,访谈中的禁忌话题也会如何随随便便溜进去?

您可能只是为了了解您的候选人而进行的一些询问实际上是大忌!提出特定问题可能意味着您对我们刚刚列出的其中一种受保护状态有兴趣,或者候选人的答案特别可能会泄露此信息。

例如,永远不要问面试候选人:

×你在哪里出生?

×配偶的名字是?

×``Octavio''是一个有趣的名字,从哪里来的?

×

×这是您的已婚名字吗?

即使您只是想为面试设置友好而随意的基调,这些问题也很可能会泄露您在法律上无法考虑的信息。 最好不知道。

而是提出与招聘过程和工作直接相关的问题:

××您可以不受限制地在美国工作吗?

×如果被录用,您可以证明您的公民身份吗?

×您会说或写哪种语言? (但仅与工作相关)

×我将需要证明您的年龄足以工作。 (仅在合适的情况下)

粗心的隐藏陷阱

雇主在面试中甚至会遇到棘手的网罗-甚至经验丰富的执业老板也会误会他们。除了简单地宣布您遵守平等就业机会委员会(EEOC)之外,还需要考虑许多其他法律和规则。

这些包括 《美国残疾人法》(ADA),这使得询问申请人的精神或身体残疾或感知的残疾以及 联邦破产法,因此基于破产或信用歧视是非法的。您还需要小心询问 逮捕和定罪. (这些地区的许多限制因州而异。欢迎雇主致电CEDR,电话为866-414-6056或发送电子邮件 info@cedrsolutions.com 检查安全性。)。

您还希望在招聘过程中避免这些话题。

不要用10英尺长的招聘杆触及这些主题:

  • 别名
  • 儿童/怀孕
  • 组织或俱乐部会员资格(可能显示受保护的阶级和无关的成员)
  • 能力/残疾(别无所问,“有没有适当的安排,您是否能够履行这项工作的基本职能?”)
  • 紧急联系(在雇用后才需要)
  • 性别
  • 性倾向
  • 健康
  • 周末工作的可用性(这可能会提示您最好不知道信息。如果工作需要,请使用类似以下的方式:“此职位需要周末工作/旅行/加班。您是否有相冲突的职责?”)

如果有特定的,与工作有关的善意的理由来询问候选人某个问题,那么 确保你 向该职位的所有候选人询问完全相同的问题。

做,不做和不敢做!

要想获得最佳结果,还有一些其他面试过程中需要注意的事项。首先, 提出开放性问题 促使候选人描述他们在先前的工作或生活经历中对理想的工作技能和特质的使用。这叫做 “行为”面试 风格。与候选人相比,它带来的有用信息比您本来可以得到的有用得多,因为候选人很难为您提供经过演练的“基本”答案。

不过,在收集这些重要信息时,您需要绕开一个很大的“不要”。 请勿做笔记,以免以后对您不利。 请记住,如果您对您提起投诉,并且您的文件被传唤,那么您写下的任何东西理论上都可以用作反对您的证据。如果您必须记笔记,请将其与应聘者的简历或申请分开,并且不要记录任何个人特征。

最后,在整个面试阶段, 永远不会 为申请人拍照,甚至提醒自己谁是谁。图片揭示了各种受保护的特征。在某些州,由于工作原因,他们甚至是非法的!

在所有情况下,重要的是填补该职位所需的技能和素质。专注于这些内容,请遵循此处提供的预防措施,并在需要建议时让人力资源专家随时待命。这些步骤将帮助您在面试之前,之中和之后保持法律的正确性。

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹是CEDR HR Solutions的首席执行官兼联合创始人,也是博客的作者 人力资源大本营。自2006年以来,CEDR一直是美国领先的定制服务提供商 牙科员工手册 以及按需人力资源解决方案,可帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,在引发诉讼之前预防和解决纠纷,并安全地解决复杂的雇佣法律领域。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师组成。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com.

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹

保罗·爱德华兹是CEDR HR Solutions的首席执行官兼联合创始人,也是博客的作者 人力资源大本营。自2006年以来,CEDR一直是美国领先的定制服务提供商 牙科员工手册 以及按需人力资源解决方案,可帮助牙医及其办公室经理成功处理员工问题,在引发诉讼之前预防和解决纠纷,并安全地解决复杂的雇佣法律领域。我们的解决方案中心由人力资源专家和律师组成。致电866-414-6056或访问 www.cedrsolutions.com.

2 responses to “保持合法性:安全的面试问题”

  1. 极好的建议!

    在面试之前和面试过程中与您进行详细的职位描述将有助于您弄清该职位的要求及其必要的资格。

    通过使用工作分析,工作描述和工作规格客观地确定这些要求,您将消除可能因价值观差而引起的偏见,并能够客观地看待与工作绩效直接相关的特征。

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *

WordPress反垃圾邮件 WP-垃圾邮件屏蔽

-->